REKRUTACJA
Rekrutacja prowadzona jest poprzez:
- przesłanie formularza rejestracyjnego znajdującego się na stronie PARP,
- zarejestrowanie się formularzem zgłoszeniowym w Systemie informatycznym wybierając opcję Akademia Menadżera – kompetencje menadżerskie: tutaj,
Uwaga: Na etapie rekrutacji w systemie w zakładce Załączniki – należy załączyć Oświadczenie o niepodleganiu sankcjom – Załącznik nr 13.
Wzory wszystkich niezbędnych dokumentów – regulamin, dokumenty rekrutacyjne, wzór umowy o udzielenie wsparcia – są udostępnione w zakładce Dokumenty.
Przypominamy o limitach kosztów usług rozwojowych i limitach dofinansowania
| Mikro przedsiębiorstwo | Małe przedsiębiorstwo | Średnie przedsiębiorstwo | |
|---|---|---|---|
| Limit kosztów usług rozwojowych przypadający na Przedsiębiorcę (wkład własny + refundacja) | 15 520,00 zł | 15 700,00 zł | 16 100,00 zł |
| w tym limit na refundację kosztów usług rozwojowych przypadający na Przedsiębiorcę | 12 416,00 zł | 12 560,00 zł | 12 880,00 zł |
| w tym limit na refundację kosztów usług rozwojowych przypadający na 1 Pracownika | 9 216,00 zł | 9 216,00 zł | 9 216,00 zł |
| w tym limit na refundację kosztów usług rozwojowych na opracowanie Diagnozy | 3 200,00 zł | 3 200,00 zł | 3 200,00 zł |
WSPARCIE DLA PRZEDSIĘBIORCÓW MŚP
Wsparcie w ramach projektu możliwe jest w DWÓCH OPCJACH.
OPCJA II dotyczy MŚP, które nie mają opracowanej lub poprawnej Diagnozy potrzeb rozwojowych
MŚP może otrzymać wsparcie na opracowanie Diagnozy oraz na szkolenia dla kadry menadżerskiej.
OPCJA 2 - przejdź
OPCJA I* dotyczy MŚP, które mają opracowaną i poprawną Diagnozę potrzeb rozwojowych
MŚP może otrzymać wsparcie na szkolenia dla kadry menadżerskiej.
OPCJA 1 - przejdź
*OPCJA I występuje tylko i wyłącznie w sytuacji, gdy MŚP posiada poprawną Diagnozę potrzeb rozwojowych opracowaną w ramach POWER 2.2 lub opracowaną we własnym zakresie, zawierającą zarówno analizę strategiczną przedsiębiorstwa, strategie działania przedsiębiorstwa oraz plan rozwoju kadry kierowniczej wraz z diagnozą luk kompetencyjnych kadry.
