ul. Kordylewskiego 11, 31-542 Kraków
+48 12 617 66 00
+48 12 617 66 66

Zarządzanie wiekiem to zestaw różnorodnych działań, które pozwalają na  efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich  dzięki uwzględnianiu potrzeb i potencjału pracowników w różnym wieku.  Włączenie przez pracodawcę zarządzania wiekiem do praktyki zarządzania zasobami ludzkimi wymaga wdrożenia konkretnych narzędzi zwiększających efektywność pracowników, a tym samym przynoszących firmom korzyści z ich zatrudniania.


Cel Projektu:
Głównym celem Projektu jest opracowanie lub aktualizacja strategii zarządzania wiekiem u pracodawców, a następnie wdrożenie jej elementu/ów poprzez wsparcie doradcze oraz coaching.

Dla kogo:
Pracodawcy zatrudniający więcej niż 9 pracowników (z wyłączeniem dużych przedsiębiorstw) z siedzibą, filią, delegaturą lub jednostką organizacyjną na terenie województwa małopolskiego oraz ich pracownicy z województwa małopolskiego (mieszkający w rozumieniu Kodeksu Cywilnego lub pracujący lub uczący się na terenie Małopolski).


Rodzaje wsparcia:

  • Działania o charakterze doradczym z zakresu zarządzania personelem świadczone przez wykwalifikowanych specjalistów (HR Biznes Partnerów), mające na celu opracowanie lub aktualizację strategii zarządzania wiekiem u pracodawcy, a następnie wdrożenie jej elementu/ów.
  • Coaching dla kadry zarządzającej oraz pracowników mający na celu wsparcie we wdrażaniu zmian w zakresie kluczowych obszarów zarządzania personelem oraz podnoszenia efektywności pracy.

Zakres wsparcia obejmuje 8 obszarów zarządzania zasobami ludzkimi tj. rekrutacja; kształcenie, szkolenia i inne formy doskonalenia zawodowego; planowanie i rozwój kariery zawodowej; elastyczne godziny pracy i formy zatrudnienia; ochrona i promocja zdrowia, ergonomia miejsca pracy; przekwalifikowanie i zmiana stanowiska pracy; zakończenie zatrudnienia i przejście na emeryturę; motywowanie.


Czas realizacji:
01 września 2019 r. – 31 sierpnia 2021 r.


Rekrutacja:
Nabór odbywać się będzie w trybie ciągłym, z cotygodniową kwalifikacją uczestników projektu, do czasu zrekrutowania 220 podmiotów z terenu województwa małopolskiego.


Etapy rekrutacji:

  1. Ankieta diagnostyczna,
  2. Formularz zgłoszeniowy wraz z załącznikami,
  3. Weryfikacja dokumentacji zgłoszeniowej,
  4. Podpisanie umowy z Pracodawcą.

Wartość projektu: 5 129 527,77 zł


Projekt jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach 8 Osi Priorytetowej Rynek pracy, Działania 8.6 Wsparcie na rzecz wydłużania aktywności zawodowej Poddziałania 8.6.1. Realizacja programów przekwalifikowania pracowników i wsparcie dla pracodawców Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014-2020.

  1. Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie: pobierz
  2. Ankieta diagnostyczna: pobierz
  3. Formularz zgłoszeniowy: pobierz
  4. Formularz potwierdzający spełnienie kryteriów podmiotowych: pobierz
  5. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis: pobierz
  6. Oświadczenie o otrzymanej wielkości pomocy de minimis lub o nieotrzymaniu pomocy de minimis: pobierz
  7. Karta wstępnej oceny Pracodawcy: pobierz
  8. Karta oceny punktów dodatkowych: pobierz
  9. Wzór umowy wsparcia: pobierz

Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego SA
Departament Współpracy Regionalnej
ul. Kordylewskiego 11, 31-542 Kraków
tel: 12 617 66 49
e-mail: liderhr@marr.pl

logo dcb ue
Wielkość czcionki
Kolory