Personality I.D.®

Poznaj swoje możliwości i potencjał. Zainwestuj w rozwój osobisty i kompetencje współpracowników. Personality I.D. to narzędzie pomiaru osobowości, poprawy pracy zespołowej, doskonalenia komunikacji przeznaczone również do zwiększenia wydajności pracy.

Jeśli chcesz niewielkim nakładem czasu i kosztów

• Zwiększyć efektywność
• Poprawić komunikacje
• Usprawnić pracę w zespole
• Wspomóc system rekrutacji
• Tworzyć skuteczne zespoły projektowe
• Układać plany osobistego rozwoju i ścieżki kariery
• Nauczyć się twórczo rozwiązywać konflikty

Skorzystaj z Personality I.D.®

• To rzetelne, sprawdzone i skuteczne narzędzie pomiaru Twoich możliwości, predyspozycji i atutów
• Dzięki temu możesz pomóc sobie i zespołowi w którym pracujesz lub który tworzysz.
• Dowiesz się co cię motywuje, co stresuje oraz jak rozwiązujesz problemy
• Jak reagujesz na konflikty i jaki ma to wpływ na pracę w zespole

• Sposób prezentacji – wyników
  Raport opisujący szczegółowo osobowość, typowe zachowania i relacje pomiędzy poszczególnymi wymiarami. Interpretacja wyników z przedstawieniem szczegółowego profilu osobowości z zapisem konkretnych zachowań w ok dwudziestu dwóch kategoriach.
• Analiza Raportu
  podczas spotkania indywidulanego z trenerem Personality I.D.

Raport Indywidualny
daje informację niezbędną do maksymalnego wykorzystania atutów pracownika dla dobra firmy czy instytucji. Jest wynikiem badania ponad 20 obszarów m.in. takich jak: obszar wewnętrznej troski, wkładu do organizacji/firmy, czynników stresu, typowych dziedzin zmagań, typowych silnych dziedzin, sugestii dla menadżera i wiele innych

Raport Zespołowy
pomaga organizacjom odkryć profil i dynamikę obecnych w nich zespołów. Umożliwia zrozumienie unikalnego profilu zespołu jako całości, ale również profili jego członków po to, by wprowadzać mądre decyzje odnośnie formowania składu zespołu.

Możliwości: Poznanie potencjału każdego członka zespołu i jego wpływ na dynamikę grupy. Poznanie zakresu, w którym można zmieniać zachowanie poszczególnych osób w tym elastyczność czyli potencjał dostosowawczy w zależności od typu zachowań.

Korzyści: Szczegółowe i dynamiczne poznanie osób tworzących zespół. Wskazanie strategicznych potrzeb pozwalające na wprowadzenie zmian i ich ocenę zanim nastąpi reorganizacja w zespole.

Co zyskujesz?
Efektywny zespół, skuteczna organizacja!

• poprawa umiejętności pracy z klientem poprzez reagowanie na niego zgodnie z jego stylem
• skuteczniejsze zarządzanie dzięki zrozumieniu predyspozycji i priorytetów pracowników
• stajesz się świadomym, wszechstronnym i skutecznym liderem